노동위원회·노동청 제출용 녹취록 — 법원용과 무엇이 다른가, 접수 때 제출처를 묻는 이유

법원용 녹취록과 노동위원회·노동청 같은 기관 제출용 녹취록의 차이는 단 한 가지, 대화자를 어떻게 적느냐입니다. 기관 제출용은 대화자를 실명과 직책, 필요하면 연락처까지 자세히 적기 때문에, 나중에 소송이나 수사로 넘어가도 법원과 경찰·검찰에 그대로 낼 수 있습니다. 본문은 어디에 내든 같습니다. 그래서 저희는 접수할 때 “어디에 내실 건가요”를 먼저 여쭙습니다. 이 글은 그 차이와, 노동 사건 녹음에서 자주 다투는 대목, 기한이 짧은 구제신청에서 언제 맡기면 되는지를 정리한 것입니다.

노동 사건 녹취록이 가는 곳

다른 것은 단 하나, 대화자 표기입니다

본문은 어디에 내든 같습니다. 말한 사람을 구분해 들리는 그대로 옮기고, 안 들리는 곳은 청취불가로 표시하며, 속기사 두 명이 교차 검수한 뒤 날인합니다. 달라지는 것은 그 말을 한 사람을 누구라고 적느냐 하나뿐입니다.

노동 사건 녹음에서 자주 다투는 대목

노동 사건은 “그때 그렇게 말했느냐”가 전부인 경우가 많습니다. 저희가 받는 노동 사건 녹음은 대개 아래 셋 중 하나입니다.

기한이 짧은 구제신청, 녹취록은 언제 맡기나

부당해고 구제신청은 해고가 있은 날부터 3개월 안에 해야 합니다(근로기준법 제28조). 그런데 녹취록을 신청서와 같이 낼 필요는 없는 경우가 많습니다. 신청서를 먼저 내고, 심문회의 전에 이유서나 답변서를 낼 때 녹취록을 붙이는 흐름이 흔합니다.

그래서 녹취록은 신청 기한보다 심문기일과 서면 제출일을 기준으로 맡기시면 됩니다. 녹음이 1시간 이내면 보통 당일에 완성되고, 밤에 접수해도 다음 날 오전에 초안이 나갑니다. 접수할 때 심문기일을 알려 주시면 그에 맞춰 순서를 잡습니다. 파일은 자르거나 변환하지 말고 그대로 보내 주세요. 회사 쪽에서 녹음의 편집 여부를 문제 삼을 때 원본임을 보이는 해시값이 유지됩니다.

자주 묻는 질문